岗位职责：
1.负责招聘、绩效、培训、人力资源规划、劳动关系等管理工作，拟定人事行政相关制度；
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.负责公司企业文化建设，落实到各项人事行政规章制度中予以执行和体现。
任职要求：
1.年龄：20-40，专科及以上学历，人力资源5年以上相关经验，持人力资源证书者优先考虑
2.具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力
3.熟练操作OFFICE办公软件
4.熟悉国家相关法律、法规
福利待遇：
1.薪资结构：标准薪资+绩效奖金
2.上班时间：8:00-17:00 月休4天
3.基础福利:缴纳五险
4.节日福利，生日福利，优秀员工福利，旅游福利

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