岗位职责：
1.对接业务部门的招聘需求并制定月度招聘计划，执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作；
2.擅长总结，统计招聘模块各项数据，完成招聘分析报告；
3.关注各部门岗位配置合理性，并提出有效合理的建议；
4.负责新人入职培训，主讲人事行政板块及组织业务板块的培训；
5.协助并积极推动部门安排的其他工作。
任职要求：
1.大学专科及以上学历，2-3年以上人力资源工作经验；
2.擅长招聘板块，丰富的招聘技巧；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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