1.起草各项培训相关制度、文件，健全培训体系。
2.制订各职系的员工职业发展通道及路径，组织开展内部等级评定工作。
3.制订公司年度培训规划和预算，审核各部门培训计划、预算，并指导各部门落实；组织开展公司级关键人才培培养、完成重点培训项目。
4.管理公司内训师库及课程库，组织课程开发及内训师培养，向集团推荐课程及内训师。
5.监督各单位培训完成情况，评估培训培养工作完成效果并进行通报考核。
6.组织员工申报职称、职业资格。
9.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科以上学历，企业管理、人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.1年以上相关工作经验，具备商业行业经验者优先。
3.熟悉人力资源六大模块，熟悉国家政策及人力资源相关法律法规。
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5.认可徐工文化

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