岗位职责
1、高层管理人员绩效考核数据收集及分析； 2、为高层管理人员履职情况评价提供依据；
3、对公司各部门人员编制做出评价； 4、对公司薪酬体系及绩效考核体系运行情况做评价； 5、薪酬绩效委员会主任安排的其他工作。

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