岗位职责：
      1、协助部门负责人做好公司人力资源规划工作；  
      2、负责员工活动开展和企业文化宣传推广；
      3、组织拟定各部门绩效指标及考核的具体实施工作；
      4、负责协助公司领导对外台账的管理工作；
      5、负责员工的薪酬核算工作；
      6、负责员工试用期、转正、转岗、晋升管理工作；
      7、负责公司相关人力资源制度的建立与完善；
      8、负责配合生产部门，及时提供相关人力成本预算；
      9、完成上级及总部下达的相关任务。
任职资格：
      1、大专以上学历，人力资源相关专业；
      2、二年以上制造业人力资源管理经验；
      3、了解人力资源六大模块操作，熟悉其中两个以上模块；
      4、具有较强的沟通协调能力、执行能力。
      5、熟悉办公软件，表格制作。
      
薪资待遇：
1、月薪3000~4000，上六休一，社保五险。
2、不定期安排员工活动、旅游，工作日免费午餐、享受节假日礼品等；
3、公司正在快速上升期，有良好的发展机会和平台。
备注：提前提前提交简历，优先录取，微信面试15396806830

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