1、岗位要求：按照组织制定的整体发展规划，负责公司人事和行政管理；
2、全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；
3、主持拟定公司行政方面的各项规章制度，规划公司的各项行政运营管理并负责公司行政费用的预算与控制；
4、负责制定修改公司及各部门有关行政管理方面的制度并监督执行；
5、负责公司对外公共关系事务，策划公共宣传活动；
6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
7、根据公司人力资源计划，进行招聘、筛选、任职安排、培训、考核工作。
8、协助上级领导完成公司各部门绩效考核指标，实施考核工作。
9、协助上级领导完成薪酬、社保及福利调查工作，制定和调整公司薪酬、福利制度，并负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，以及社会福利的缴纳等相关工作。
10、公司各类合同模板的审核，各类合同的归档管理等工作。

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