1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议  
 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。  
 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；  
 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；  
 5.制定劳动人事统计工作制度。  
 6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；  
 7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；  
 8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；  
 9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；  
 10.配合有关部门做好安全教育工作。  
 11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

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