一,人事岗位基本职责:1.人力资源规划(根据企业战略规划,制定合理的人力资源规划)
2.人员招聘(根据年初人力资源规划和实际岗位人员是否缺编情况,通过各种渠道进行人员招聘,确保企业用工)
3.人员培训(组织制定人员培训计划,提高员工工作技能,能更好的为企业服务)
4.绩效管理(制定合理的绩效制度,提高员工的工作积极性,为企业创造更大的价值)
5.薪酬福利(工资调研,制定)
6.劳动关系(合同签订)
二,人员接待物品采买等岗位其他工作根据店面的实际需要来安排
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