人事专员工作内容：
1、招聘：根据定岗定编情况，汇总不同岗位的人员需求，通过各种渠道寻找、筛选、面试合适的人才，做好面试结束后的回访工作
2、培训：组织新员工培训，根据人员计划制定并实施培训计划，提高员工的专业能力和综合素质
3、绩效：协助人资经理优化绩效管理体系，建设健康的绩效文化氛围。
4、员工关系：办理员工入职、离职、调动及晋升等相关手续，新员工入职关怀实施，维护良好的员工关系；规范和健全员工基本信息、档案、合同等事务；办理员工五险、商业险。
5、考勤及其他人事相关工作事项的完成。

人资专员任职要求：
1、年龄22-40，专科以上学历，1-2年以上人事工作经验擅长招聘邀约；
2、熟练使用各大招聘软件，具有良好的沟通交流能力和亲和力；
3、熟练使用相关办公软件；有责任心，细心。
薪酬福利：

1、公司有专业HRBP老师负责薪酬绩效设计培训、会议体系、计划体系等一系列培训；
2、根据目标完成情况，最高可享受绩效奖金；
3、每年100元的工龄工资（不同岗位封顶不同）；
其他福利：
1、生日蛋糕福利；
2、直系亲属生日蛋糕福利；
3、节假日福利；
4、培训深造福利；
5、旅游福利；
6、商业险福利；
7、年终奖福利；
等等等等，期待您的了解

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